有期職員から正職員へ～聖徳会でのキャリアアップの魅力～
子供たちが小さかった頃、専業主婦だった私。
子育てに追われる日々は、忙しいながらもとても楽しく充実していました。
でも、あるときふと思ったんです。
『ママじゃない私って…？自分のキャリア、どうする？』
そこで、独身の頃の経験を活かし、障がい者支援を行っている聖徳会に有期職員として飛び込むことに！
その後育児と仕事を両立させながら、正職員へ転換！
現在は、自分の成長とやりがいを感じる日々を送っています☆
それでは、私も体験した聖徳会でのキャリアアップの魅力をお伝えします！
聖徳会には「多様な働き方」が実現できる環境がある！
聖徳会は埼玉県行田市で障がい者支援を行っている社会福祉法人です。
ここでの魅力の一つは、なんと言っても「多様な働き方」ができること！
特に、有期職員として働くと、勤務時間や日数について気軽に相談ができるので、育児やプライベートの事情に合わせた柔軟な働き方ができます。
たとえば…
子供が保育園に通っている時間だけ働きたい！
朝は家のことが忙しいからゆっくり出勤したい！
ダブルワークしたいから週末だけ働きたい！
夜だけ働きたい！ などなど。
自分のライフスタイルに合った勤務形態を相談できます。
こうした柔軟な環境が整っているおかげで、働きやすさを実感できるし、仕事とプライベートをうまく両立できるんです！
また、有期職員から正職員へ転換も可能なため、プライベートを大切にしながら、段階的にキャリアップを考えることもできます。
正職員になると安定した給与や福利厚生も手に入るので、長期的に自分のキャリアを考える際にも心強いですね。
また、聖徳会では、職員同士がお互いの事情を理解し助け合う温かい職場環境が大切にされています。
そのため、それぞれ自分に合った働き方で、安心して長く活躍できるんです！
私のキャリアアップ～有期職員から正職員へチャレンジ！～
私は出産を機に他事業所を退職し、専業主婦として過ごしていました。
「好きだった福祉の仕事にもう一度チャレンジしたい！」
そんな気持ちが芽生え始め、子供たちが保育園に入るタイミングで、思い切って聖徳会の事業所のひとつである行田園に入職しました。
子育てを優先するため、有期職員としてまずは、朝子供たちを保育園に送り夕方お迎えに行くまでの平日のみ1日6.5時間、週32.5時間の短時間勤務からスタート！
保育園の送り迎えの時間に合わせて、始業時間・退勤時間を面接時に相談できたことがとても有難かったです。
子供たちが成長するにつれて、仕事と家事・育児の両立が無理なくできるようになったので、勤務時間を週32.5時間→週35時間→週40時間と少しずつ延ばしていきました。
働く中で、特に子供たちが小さい頃は急に熱を出すことも多く、仕事と育児の両立は大変だなと感じることもたくさんありました。
でも、働き方で困ったり悩んだりしたときは、その都度上司や同僚職員が相談に乗ってくれたので、安心して仕事を続けることができました。
子供たちが小学生になった頃から「自分自身がもっと成長したい！やりがいを感じたい！」という気持ちが大きくなりました。
ちょうど、新型コロナウイルスのオミクロンが流行り始めた頃、行田園でもクラスターが発生して、職員のシフトが組みにくくなったことがありました。
その時、感染を逃れた私は、積極的に勤務に入り、このとき夜勤にも協力しました。
家族の反応が心配でしたが、夫も子供たちも理解してくれましたし、私が不在の時間をきっかけに子供たちの成長を感じることにもなりました。
そこで、勤務時間をさらに増やすこと、夜勤もできるなら正職員転換をしてもいいのではないか？と考え始めました。
そして、行田園に有期職員として入職して7年目、一番下の子供が小学校生活に慣れたタイミングで正職員への転換を決意！
職場の仲間の励ましもあり、「今がチャンスだ！」と思えた瞬間を得て、上司に転換について相談してみました。
正職員転換は就業規則で制度化されていますが、施設長の推薦と転換試験を受験する必要がありました。
改めて適性検査や履歴書・職務経歴書も準備して試験に臨みましたので、もちろん緊張もしました。
ですが、しっかりとした試験を受けて合格して正職員に転換したことで、自信にもつながりました。
一つ予想外だったのが、正職員転換と同時に「副主任」の役職付にしてもらえました。
今までの有期職員としての勤務状況を評価しての結果だと説明を受けて、うれしく思いました。
正職員になることで、安定した給与や福利厚生が得られ、より安心して働くことができています。
また、新しいスキルを身につける機会も増え、日々成長を感じています！
正職員として働く中で、ご利用者との関わりも以前より深まりました。
「自分がここで必要とされている」と実感できる瞬間が増え、やりがいも増しています。
家庭と仕事の両立は時には大変ですが、職場の理解や仲間のサポートがあって、毎日楽しく働けています。
聖徳会では職員の成長を大切にする環境が整っていて、自分のペースで進めるため、長く働き続けられるのが嬉しいです。
私のキャリアアップは、行田園での経験と仲間の支えによって実を結んでいます。
これからも自分の成長を続けていきたいです！
職員の成長を応援！充実した資格取得支援でキャリアアップ！
聖徳会では、職員の成長をしっかりサポートするための資格取得支援が充実しています。
介護福祉士や社会福祉士、精神保健福祉士など、仕事に役立つ資格を取得することが奨励されていて、３１資格に対して合格すると「資格手当(合格祝金)」がもらえるんです！※入職後はじめて資格取得した場合が対象。
さらに正職員であれば、６つの資格については取得にかかった費用も支援金としてあわせて支給されるので、挑戦するのがぐっと楽になります！
私も聖徳会に入職後、介護福祉士の資格を取得しました。
資格を取得することで、ご利用者への支援の質がアップし、自信を持って仕事に取り組めるようになったと感じています。
聖徳会には国家資格を持った職員がたくさんいるので、資格取得について気軽に相談できるのが心強いですよ！
聖徳会には明確なキャリアパスがあり、資格を取得することで新たな役割に進むチャンスも広がります。
上位等級へのステップアップを目指したり、専門性を高める役割にも挑戦できるなど、自分の将来の目標を描きやすくなります。
私は、転換後1年半後には、サービス管理責任者も兼務する機会を得ました。
また、現在は社会福祉主事任用資格を取得するための通信講座を事業所負担で受講している最中です。
資格取得まで1年半という期間を要しますし、課題の提出やスクーリングも大変ですが、仕事と両立してがんばっています！
このように、聖徳会はキャリアアップのチャンスが豊富に用意されているのも大きな魅力だと思います！
また、日頃のスキルアップとしては、定期的に行われる会議や研修で、最新の知識や技術を学ぶ機会がたくさんあります。
先輩たちの経験談を聞いたり、実際のケーススタディを通じて学ぶことで、実践的なスキルを身につけられます。
外部研修へ参加する機会も多く設けられていて、働きながら学べることが嬉しいです。
スキルアップすることで日々の仕事の質が向上し、自分の成長を実感できるので、モチベーションがさらに高まりますね！
私自身も次の資格を目指して、わくわくしながら挑戦を続けています！
あなたも聖徳会で新しい一歩を踏み出しませんか？
私は聖徳会での経験を通じて、多くのことを学び、成長してきました。
聖徳会は、柔軟な働き方ができる環境や充実した資格取得支援が整っているので、自分自身の成長を目指したい人にはとてもやりがいがある職場です。
そして、聖徳会は職員が共に成長し合うことを大切にしています。
互いに助け合う温かい職場の雰囲気があるからこそ、安心して長く働けるんです！
聖徳会には自分の可能性を広げるチャンスがあります☆彡
新しいことにチャレンジしてみたい方、人と関わることが好きな方、福祉の仕事に興味がある方など、あなたのご応募を心からお待ちしています(^-^)
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